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商品訊息描述
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品牌名稱: BURBERRY 黑標
商品顏色：黑
尺寸大小：11*6*1.5CM
商品材質：原廠
商品來源：購買自日本BURBERRY 專賣店
製造原地：日本
包裝附件：原廠紙盒
商品退換貨注意事項：退回商品需未經使用且完整包裝(包括：商品、包裝、廠商紙箱及所附隨文件之完整，否則恕不接受退訂，不便之處，敬請見諒!
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中國時報【邱琮皓╱特稿】
勞動部推一例一休，已引發企業主大反彈，對尾牙的認知，又僅止於單方面想保障勞工，卻未思及台灣產業宏觀發展，對法令的解釋更是目光如豆，導致原來促進勞資和諧的尾牙，變成勞資對立，老闆一肚子火、員工也沒有好處，勢必將勞資僵局推上近年來的頂點。
尾牙是傳統習俗，企業老闆為了體恤員工一年的辛勞，宴請員工「打牙祭」，近年來更流行邀請藝人、表演團體來犒賞員工，在尾牙中更準備各式獎品、禮金，是拉攏勞資關係裡面重要的一項活動。
許多科技業多採輪班制，過去尾牙以整日流水席的方式，讓每一個時段來上班的員工都可以參與，但現在多以固定某個時段，留下輪值員工後，邀請全體員工一同參加。按照勞動部的邏輯，如果公司強制要求參加，這樣子該時段上班的員工是屬於上班時間，就必須要出席，但如果該時段是休假的員工，出席就有加班費可領，同樣都是出席尾牙，有些員工有「參加獎」、有些員工卻是「義務」，是否顯失公平。
另外，中小企業、人數較少的公司尾牙，可利用工作日的午間簡單小宴，但面對萬人以上的大集團，在老闆及管理團隊精心策劃各式活動、花下百萬包場籌備之餘，希望員工務必參與尾牙，卻還要另外準備數十萬的「休息日加班費」，這是否已經扭曲了尾牙同歡的原意。
如果連企業雇主想要請個尾牙，都要請會計精算一下加班費要發多少、要換多少補休給員工，勞工也準備在雇主踩上法規紅線時申訴檢舉，讓勞資關係走上緊繃的對立局面，恐是勞動部在推行新政策時意想不到的，不管勞動部再怎麼相挺勞工、再如何宣示落實勞檢，只要勞資關係惡化，恐怕最輸的還是勞工。
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